Hírek, események

Sztdsz a Facebookon

Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete

3 days 20 hours ago

https://ado.hu/rovatok/munkaugyek/perben-azaz-haragban

Perben, azaz haragban? - Munkaügyek - Adó Online

ado.hu

Az esetek nagy részében a munkavállaló akkor indít pert a munkáltatójával szemben, ha a munkaviszony már véget ért. Nincs azonban akadálya, hogy a munkavállaló egy fennálló munkaviszony mellett vitassa a foglalkoztatása jogszerűségét. Ez önmagában semmilyen kötelezettségszeg....

Read full story Share

Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete

4 days 19 hours ago

A Tnyvhr. 14. § (11) bekezdése alapján az öregségi nyugellátást igénylő a rendelkezésben – nem kimerítő jelleggel – felsorolt okiratokkal bizonyíthatja azt is, hogy az átlagkereset számítás szempontjából releváns időszakban a nyugdíjbiztosítási nyilvántartásban rögzítettektől eltérő, magasabb összegű keresetet, jövedelmet szerzett.

http://lb.hu/hu/sajto/osszefoglalo-az-oregsegi-nyugellatas-alapjaul-szolgalo-atlagkereset-osszegenek-megallapitasa

Összefoglaló az öregségi nyugellátás alapjául szolgáló átlagkereset összegének megállapítása tárgyában hozott Mfv.III.10.561/2017/3. számú határozatról | K Ú R I A

lb.hu

Nyomtatóbarát változatDátum: 2018. július 16.A Tnyvhr. 14. § (11) bekezdése alapján az öregségi nyugellátást igénylő a rendelkezésben – nem kimerítő jelleggel – felsorolt okiratokkal bizonyíthatja azt is, hogy az átlagkereset számítás szempontjából releváns időszakban ...

Read full story Share

Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete

4 days 19 hours ago

A munkáltatói jogkör gyakorlója nincs elzárva attól, hogy a munkajogi intézkedés jogszerűségének biztosítása, az intézkedés költségvonzatainak tisztázása érdekében akár fenntartóval, akár más személyekkel (pl. ügyvéddel) konzultáljon, ez azonban a saját hatáskörébe tartozó intézkedés meghozatalának törvényi határidejét nem hosszabbítja meg.

http://lb.hu/hu/sajto/osszefoglalo-kozalkalmazotti-jogviszony-rendkivuli-felmentessel-valo-megszuntetese-targyaban

Összefoglaló a közalkalmazotti jogviszony rendkívüli felmentéssel való megszüntetése tárgyában hozott Mfv.III.10.689/2017/8. számú határozatról | K Ú R I A

lb.hu

Nyomtatóbarát változatDátum: 2018. július 16.Az alperes a 2000-től gazdasági igazgató, 2016. január 4-től fejlesztési referens munkakörben foglalkoztatott felperes közalkalmazotti jogviszonyát a 2016. szeptember 30-án kelt és közölt rendkívüli felmentéssel megszüntette. A felm...

Read full story Share

Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete

1 week 2 days ago

A munkatárssal szemben tanúsított tiszteletlen, sértő, megalázó magatartás tanúsítása, vagy bántó kijelentés az együttműködési kötelezettség megsértését jelenti, és a jogviszony megszüntetés jogszerű indoka lehet akkor is, ha mindezt a munkavállaló a munkaközi szünetben teszi.

http://lb.hu/hu/sajto/tajekoztato-munkaviszony-jogellenes-megszuntetese-es-jogkovetkezmenyei-targyaban-kuria-mi-0

Tájékoztató munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei tárgyában a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.418/2017. számú ügyről | K Ú R I A

lb.hu

Nyomtatóbarát változatDátum: 2018. július 12.A munkatárssal szemben tanúsított tiszteletlen, sértő, megalázó magatartás tanúsítása, vagy bántó kijelentés az együttműködési kötelezettség megsértését jelenti, és a jogviszony megszüntetés jogszerű indoka lehet akkor is,...

17 4

Read full story Share

És ha egy kolléganő sértegeti a másikat akkor mi a helyzet? Mert van rá példa!

1 - 1 week 2 days ago

Ismerek olyan vezetőt aki gyakran tanusít megalázó,sértő,tiszteletlen magatartást. Ez az ország keleti felében gyakori viselkedés.

1 - 1 week 2 days ago

Sajnos elég sokszor elöfordul az ilyen viselkedés. Az én esetem . . ..egyik kollegnömmel olyan helyen kezdtük el a dohányzást ahol ez nem kijelölt le is buktunk . . Egy irodán dolgozo ezt eszrevette és durván arogansan masok elött megszégyenitve s ordítva . . .igy reagált hogy azt talalta orditani nekünk hogy takarodjatok elöttem a dohányzoba. .és még ö ezt természetesnek tartota. Én 42 éves a kolleganöm 39 éves családanyák vagyunk ráadásul 25éve dolgozom itt. Szerintem másképen is lehetet volna mondani csak pici emberiség kellet volna hozá. Mi meg megkaptuk az irásbeli figyelmeztetönket.

1 week 7 hours ago

Szomorú hogy egy ilyen helyen mint ahol dolgozok ezt meglehet tenni.

1 week 7 hours ago

comment on facebook

Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete

1 week 2 days ago

http://lb.hu/hu/sajto/tajekoztato-vegkielegites-es-felmentesi-idore-jaro-illetmeny-megfizetese-irant-folyamatban

Tájékoztató a végkielégítés és felmentési időre járó illetmény megfizetése iránt folyamatban volt ügyről Kúria előtt Mfv.II.10.635/2017/7. szám alatt | K Ú R I A

lb.hu

Nyomtatóbarát változatDátum: 2018. július 11.A felperes 1996. február 1-jétől 2014. augusztus 31-éig állt munkaviszonyban az alperessel, melynek fenntartója egy nonprofit kft. volt. 2014. szeptember 1-jei hatállyal az alperesi intézmény a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ fen...

Read full story Share

Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete

1 week 3 days ago

https://hirtv.hu/ahirtvkekhirei/halalra-szurtak-egy-csaladsegito-munkatarsnojet-2464276?utm_source=feed&utm_medium=rss

Read full story Share

Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete

2 weeks 13 hours ago

Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete added 6 new photos.

Read full story Share

Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete

2 weeks 1 day ago

A hatóság megállapította, hogy az eljárás alá vont a kérelmező anyaságával (várandósságával) összefüggésben megsértette az egyenlő bánásmód követelményét azzal, hogy kérelmező munkaviszonyát a próbaidő letelte előtt egy héttel azonnali hatállyal megszüntette. Az eljárás alá vont ezen magatartásával kérelmezővel szemben várandóssága miatt megvalósította a közvetlen hátrányos megkülönböztetést.

A hatósághoz benyújtott kérelmek alapján úgy tűnik, a munkáltatók egy része továbbra is töretlenül folytatja a kismamák esetében a munkaviszony próbaidő alatti megszüntetésének gyakorlatát. A várandósság az egyenlő bánásmódról szóló törvényben védett tulajdonság, ezért ha a munkaviszony megszüntetése miatt a várandós nő a hatósághoz fordul, a közigazgatási eljárás indul a munkáltatóval szemben.
A bepanaszolt munkáltatók közül csak kevesen tudják, hogy a próbaidő alatt ugyan a munkaviszony indoklás nélkül megszüntethető, azonban ha a munkavállaló ezt valamely védett tulajdonságával – esetünkben a várandóssággal – hozza összefüggésbe és kérelemmel fordul a hatósághoz, nem elegendő a Munka Törvénykönyvére hivatkozni. Ilyen esetekben a munkáltatónak az egyenlő bánásmódról szóló törvény szerint ki kell mentenie magát, azaz bizonyítania kell, hogy a munkaviszony megszüntetésére nem a munkavállaló terhessége miatt került sor.
A Kúria hozott ítéletet nemrég a hatóság által vizsgált egyik ügyben. A munkáltató, amely a próbaidő alatt, a várandósságról való tudomásszerzést követően szüntette meg a panaszos munkaviszonyát, ebben az esetben azzal védekezett, hogy elégedetlen volt a kérelmező munkájával és a munkakört egyébként is megszüntette. A hatóság a munkáltató kimentését nem fogadta el, mert nem tudta tényekkel alátámasztani, hogy a panaszos nem jól dolgozott. A munkakör megszüntetése sem fedte a valóságot, hiszen a feladatok megmaradtak, azokat más munkavállalókkal elvégeztették. A hatóság döntését, amelyben megállapította, hogy a munkáltató eljárása sérti az egyenlő bánásmód követelményét, az elsőfokon eljáró bíróság nem tartotta megalapozottnak, és a munkáltató keresetének helyt adva azt hatályon kívül helyezte. A hatóság felülvizsgálati kérelmére azonban a Kúria az elsőfokú bíróság döntését hatályon kívül helyezte és a munkáltató keresetét elutasította. A Kúria - egyebek mellett - az ítéletben hangsúlyozta, hogy a munkáltatónak olyan tényeket kell felsorakoztatnia és megfelelően alátámasztania, amelyek alkalmasak a hatóságban azt a meggyőződést kialakítani, hogy nem sérült az egyenlő bánásmód követelménye.

Az esetről részletesen az EBH weboldalán olvashat: https://goo.gl/ubypzk

Read full story Share

Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete

2 weeks 2 days ago

Szociális Területen Dolgozók Szakszervezete shared Magyar Szakszervezeti Szövetség's post.

Magyar Szakszervezeti Szövetség

Azoknak a munkavállalóknak a többsége, akik részesülnek valamilyen béren kívüli juttatásban, tartanak attól, hogy a caferéria adóztatásával kapcsolatos szabályok tervezett módosítása miatt kevesebb lesz a jövedelmük. Egyébként sokan úgy vélik, jobban járnának, ha a fizetésük része lenne a cafetéria. Ha kíváncsi az erről szóló közvélemény-kutatás eredményeire, kattintson a képre.

Read full story Share

A munkavállalók többségének el sem jut a tudatáig,hogy megszűnhet az eddigi cafeteria rendszer.Akiknek igen azoknak meg nem üti meg az ingerküszöbét.Olyan simán fogja ezt benyelni az érintett 2 millió munkavállaló mint ahogy anno az adójóváírás kivezetését vagy a 2012-es új Munkatörvénykönyvét amiben a pótlékrendszert nyírbálták meg többek között.Akkor sem mentek a tömegek az utcára és most sem fognak.Elkeserítő mennyire nincs osztálytudatuk és érdekérvényesítő képességük a magyar dolgozóknak.

4 - 2 weeks 1 day ago

Mèrt van ahol kapnak.??

2 weeks 1 day ago

comment on facebook